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Coaching

Atteindre vos objectifs professionnels et développer votre potentiel

Le coaching a pour objectif la mise en place d’un processus de changement.

Situations relevant du coaching :

  • Réussir votre prise de poste.
  • Améliorer le management de vos équipes
  • Adopter de nouveaux comportements relationnels
  • Gérer un changement
  • Développer la confiance en soi, l’assertivité et le leadership
  • Prévenir et ou se relever d’un Burn-out

DÉROULEMENT ET PÉDAGOGIE

La démarche est fondée sur la connaissance de soi et la mise en place et l’expérimentation d’un processus de changement. C’est un accompagnement résolument orienté action qui s’inscrit dans un cadre bien défini grâce aux objectifs fixés au préalable.

Etape 1 • REUNION TRIPARTITE DE DEMARRAGE

Objectif : Fixer le cadre et les objectifs de l’accompagnement
Vous déterminez avec l’entreprise (votre RH et/ou votre Manager, le consultant-coach et vous), les objectifs à atteindre, les indicateurs de résultats et les modalités de l’accompagnement. A l’issue de cette réunion, une fiche de synthèse est rédigée par le consultant et validée par les parties.

Etape 2 • IDENTIFICATION DE LA PERSONNALITE ET DE SON CONTEXTE

Objectif : Identifier et s’approprier les différents traits de votre personnalité
A l’aide des outils de connaissance de soi, vous identifiez votre mode de fonctionnement, vos qualités et vos aptitudes pour favoriser le développement de votre cohérence personnelle et professionnelle dans la dynamique des objectifs à réaliser.

Etape 3 • MISE EN PLACE D’UN PROCESSUS DE CHANGEMENT

Objectif : Mettre en place des nouvelles façons de percevoir, d’agir, de communiquer…
À l’issue de la précédente étape, vous serez en mesure d’identifier vos points d’appui et vos axes d’amélioration. Par des exercices pratiques et de mise en situation, vous expérimentez et vous vous appropriez de nouvelles façons de percevoir, d’agir, et de communiquer correspondant aux objectifs à atteindre.

Etape 4 • CONCLUSION ET PLAN D’ACTION PERSONNEL ET PROFESSIONNEL

Objectif : Faire un point sur les résultats du coaching
Lors de cette séance, vous évaluez avec votre coach les résultats de l’accompagnement et en tirez les perspectives pour l’avenir. Il s’agit d’un temps fort pour apprécier l’atteinte de vos objectifs, ancrer vos apprentissages et préparer les étapes suivantes.

Etape 5 • REUNION TRIPARTITE DE RESTITUTION

Objectif : Restituer à l’entreprise les résultats et les bénéfices du coaching
Cette réunion de « bouclage » de la démarche est un échange avec les personnes présentes lors du tripartite sur les résultats du coaching dans le respect de la confidentialité des échanges durant les séances.

Etape 6 • CONSOLIDATION

Objectif : Faire le point 6 mois après la fin de la démarche
Il s’agit de bénéficier d’un entretien spécifique de consolidation pour que vous puissiez ancrer davantage vos nouvelles façons d’agir.