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Bilan de carrière approfondi

Mieux se connaître pour être acteur de son évolution professionnelle

Le bilan de carrière vous permet de clarifier ou de définir votre projet professionnel par une analyse approfondie de personnalité et d’expérience.

OBJECTIFS :

  • Définir votre projet professionnel pour une mobilité interne ou externe
  • Faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle
  • Reprendre confiance en soi, retrouver une motivation
  • Accéder à de nouvelles responsabilités, choisir une formation…

PÉDAGOGIE ET
SPÉCIFICITÉ :

Cette démarche vous permet de vous poser pour définir un nouveau projet professionnel, développer votre potentiel et également pour lever les freins à la définition ou à la réalisation d’un projet. Elle favorise un repositionnement optimal.

DÉROULEMENT :

La prestation représente 13 à 15 séances à raison d’un entretien (durée 1h30 à 2h) par semaine ou toutes les 2 semaines soit une durée d’accompagnement de 3 à 6 mois environ.

Etape 1 • CONNAISSANCE DE SOI ET COACHING

Objectif : Identifier votre personnalité et développer votre potentiel
Exploiter et recouper divers éclairages : histoire de vie, autoportrait, analyse graphologique, MBTI, retour d’image, styles de management,…

Etape 2 • ANALYSE DE L’EXPÉRIENCE

Objectif : Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite
Relire vos expériences à la lumière de votre personnalité pour déceler les points-clés de votre réussite (compétences, motivations, contraintes).

Etape 3 • DÉFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL

Objectif : Déterminer un projet professionnel réaliste
À partir des analyses précédentes, rédiger vos points clés d’un repositionnement optimal et déterminer votre projet professionnel.

Etape 4 • SYNTHESE ET COMMUNICATION DU PROJET

Objectif : Communiquer sur votre projet et vous l’approprier
La démarche se conclut par une synthèse qui vous permet de résumer toutes les étapes du bilan.

Etape 5 • PLAN D’ACTION

Objectif : Préciser les cibles, définir des étapes clés, savoir communiquer et agir
Un plan d’action est défini afin de concrétiser rapidement votre projet professionnel.

Etape 6 • RESTITUTION A L’ENTREPRISE (facultatif)

Objectif : Transmettre son projet à l’entreprise afin d’en accélérer la réalisation
Une restitution est effectuée au cours d’une réunion avec votre RH / votre manger, le consultant et vous-même.

Etape 7 • CONSOLIDATION

Objectif : Faire le point 6 mois après la fin de la démarche
Il s’agit de bénéficier d’un entretien spécifique de consolidation pour ancrer davantage ses nouvelles façons d’agir.