Supervision collective
Questionner et développer sa pratique professionnelle
La supervision collective a pour objectif d’accompagner les coachs / RH, à prendre du recul et enrichir leur pratique, en s’appuyant sur un dialogue réflexif et sur la puissance du groupe.
OBJECTIFS :
- Analyser sa pratique
- Elargir son corpus théorique
- Développer de nouvelles options dans sa pratique
- Prendre du recul sur les situations vécues avec son client / collaborateur
- Développer la conscience de soi
- Clarifier son identité professionnelle
- Questionner ses dilemmes éthiques
- Vérifier le bon respect du cadre
- Développer des liens de confiance et d’entre-aide entre pairs
DÉROULEMENT ET PEDAGOGIE:
Le superviseur accompagne un groupe composé de 4 à 6 personnes. Les séances, d’une durée de 3h30, sont organisées tous les 2 mois, sur une période de 9 mois. Le groupe est fermé.
L’accompagnement proposé s’inspire d’approches théoriques complémentaires et s’appuie sur une large variété de protocoles réflexifs.
Etape 1 • Inclusion
Objectif : Créer les conditions d’accueil et de reliance pour favoriser la profondeur du travail réflexif et des échanges
Cette étape permet à chacun d’exprimer son état interne en début de séance et de faire émerger les résonnances du groupe.
Etape 2 • Cueillette des sujets des participants
Objectif : Faire émerger les sujets à traiter pendant la séance de supervision
Dans cette étape chaque participant identifie le thème qu’il souhaite questionner et le verbalise auprès du groupe.
Etape 3 • Exploration des sujets des participants
Objectif : Travailler avec chacun des participants sur son sujet, guidé par le superviseur et nourri par le groupe
Une fois le sujet posé, le superviseur engage le participant dans un dialogue réflexif. Le superviseur peut enrichir ce travail en invitant le groupe à exprimer ses ressentis, poser des questions ou partager des pratiques. Le superviseur s’appuie sur différents processus réflexifs tels que : le Modèle Seven Eyed, la Cascade, l’Aquarium augmenté, le Codev Réflexif, le GAP, le GAR…
Etape 4 • Prise de hauteur sur l’ensemble de la séance, ancrages et ouverture de perspectives
Objectif : Synthétiser la séance en repérant les liens et les résonnances entre les sujets travaillés, enrichir la réflexion
Le superviseur favorise les prises de conscience en lien avec les sujets travaillés, nourrit la réflexion en partageant sa propre analyse et en apportant des compléments théoriques. Il encourage la réflexion du groupe sur un niveau supérieur.