Coaching

Atteindre un objectif professionnel et développer son potentiel

Le coaching a pour objectif la mise en place d’un processus de changement afin de développer un potentiel et d’atteindre un nouvel objectif professionnel.

Objectifs :

  • Réussir dans un nouveau poste (objectif d’intégration et de résultat).
  • Mieux manager ses équipes
  • Améliorer ses performances techniques et/ou relationnelles
  • Gérer un changement
  • Développer la confiance en soi

Déroulement et pédagogie

La démarche est basée sur la connaissance de soi, et la mise en place et l’expérimentation d’un processus de changement.

Etape 1 • ANALYSE DE LA DEMANDE ET CONTRAT D’INTERVENTION : REUNION TRIPARTITE
Lors d’une réunion avec l’entreprise, déterminer les objectifs à atteindre, les indicateurs de résultat et les modalités de l’accompagnement.

Etape 2 • IDENTIFICATION DE LA PERSONNALITE ET DE SON CONTEXTE
S’approprier ses différents traits de personnalité à l’aide des outils (MBTI, ancrages de Schein, graphologie…) afin d’approfondir la « connaissance de soi ». 

Etape 3 • MISE EN PLACE D’UN PROCESSUS DE CHANGEMENT
À l’issue de la précédente étape, le bénéficiaire est en mesure d’identifier ses points d’appui et ses axes d’amélioration. Par des exercices pratiques et de mise en situation, il expérimente et s’approprie de nouvelles façons de percevoir, d’agir et de communiquer correspondant aux exigences du poste et aux objectifs à atteindre.

Etape 4 • CONCLUSION ET PLAN D’ACTION PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
Evaluer les résultats du coaching et en tirer les perspectives pour l’avenir.

Etape 5 • REUNION DE RESTITUTION A L’ENTREPRISE
Une restitution est effectuée au cours d’une réunion avec une personne représentant les ressources humaines et le consultant.