Inplacement (mobilité interne)
Accompagner la mobilité
Votre entreprise est en pleine réorganisation ? Vous occupez le même poste depuis longtemps ? La mobilité interne a pour objectif de vous aider à identifier votre potentiel dans le but de vous faire évoluer en interne.
OBJECTIFS :
- Révéler votre potentiel
- Choisir un nouveau poste
- Accompagner votre évolution
- Décider d’une orientation ou d’une formation…
DÉROULEMENT ET PÉDAGOGIE
La durée de l’accompagnement tient compte du contexte et des besoins exprimés par l’entreprise.
Etape 1 • VALIDER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL (voir fiche Bilan de carrière approfondi)
La première étape d’une mobilité interne est la définition d’un projet précis. Selon votre situation, votre projet sera élaboré grâce une démarche de bilan de carrière approfondi ou d’une simple validation de projet.
Etape 2 • RESTITUTION
Afin d’accélérer la réalisation de votre réflexion, une réunion avec votre RH est organisée afin de présenter votre projet et de le confronter avec les besoins de l’entreprise. Ce rdv avec l’entreprise s’effectue dans le respect de la confidentialité des échanges durant les séances.
Etape 3 • DEVELOPPER SON RESEAU EN INTERNE
Cette étape consiste à développer un plan d’action pour la mise en œuvre de votre évolution en interne : Etablir un argumentaire pour communiquer sur votre projet professionnel, vous approprier les techniques de recherche (entretien, réseau, cv, etc), mettre en place un plan d’action et une stratégie réseau, supervision des actions…)
Pendant la phase de recherche active, une « hot line » vous est garantie afin de répondre à toute question urgente : écrire une lettre, assurer le suivi d’un entretien, préparer un entretien de dernière minute, etc.
