Coaching / Validation de projet

Objectifs :

  • Réfléchir à un nouveau projet professionnel et trouver les ressources nécessaires pour le réaliser.
  • Entreprendre une mobilité dans un contexte difficile.
  • Faire un point à mi-carrière.

Déroulement et pédagogie :

La démarche est fondée sur la connaissance de soi et la mise en place de processus de changement. Elle est un mix entre le bilan de carrière et le coaching. Elle est préconisée pour les personnes souhaitant réfléchir à leur évolution tout en ayant besoin de trouver les ressources professionnelles et personnelles nécessaires à la mise en place d’un projet. Elle permet à la personne de prendre du recul et favorise ainsi un meilleur repositionnement. Cette démarche se déroule en 12 à 14 séances d’une durée de 2 heures.

Etape 1 • IDENTIFICATION DE LA PERSONNALITE ET DE SON CONTEXTE

- Histoire de vie
- Détermination de ses modes de fonctionnement préférentiel
- Détermination de ses moteurs
- Analyse approfondie de ses points d’appui et ses axes d’améliorations
- Analyse approfondie de personnalité (entretien graphologique)
- Autoportrait et synthèse de la 1ère partie et appropriation de sa personnalité 

Etape 2 • MISE EN PLACE D’UN PROCESSUS DE CHANGEMENT (SEANCES DE COACHING)

À l’issue de la précédente étape, le bénéficiaire est en mesure d’identifier ses points d’appui et ses axes d’amélioration. Par des exercices pratiques et de mise en situation, il expérimente et s’approprie de nouvelles façons de percevoir, d’agir et de communiquer pour appréhender différemment la situation actuelle.

Etape 3 • ANALYSE DE L’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

- Relecture de l’expérience professionnelle
Analyse de l’expression de sa personnalité dans son activité professionnelle
Analyse d’une réussite
Etudier une réussite afin d’examiner les conditions d’un repositionnement optimal

Etape 4 • SYNTHESE

- Réflexion sur l’évolution professionnelle
- Conclusion et plan d’action personnel et professionnel