Outplacement
Transformer une transition en opportunité
Le départ d’une entreprise est l’occasion de faire le point sur votre situation professionnelle afin de construire la suite de votre parcours selon votre profil, vos aspirations et le marché du travail.
OBJECTIFS :
- Prendre un nouveau départ
- Se repositionner dans les meilleures conditions et dans les meilleurs délais
- Favoriser la pérennité de l’étape suivante en travaillant un point spécifique : leadership, confiance en soi, communication, résistance au stress …
PÉDAGOGIE ET SPÉCIFICITÉ:
Notre spécificité en outplacement est le repositionnement optimal. Pour cela, outre l’accompagnement de votre repositionnement, nous vous proposons de travailler vos axes de progrès pour développer pleinement votre potentiel. C’est pourquoi la 1ère partie associe bilan et coaching.
Par ailleurs, selon votre profil et vos besoins, la démarche combine :
COACHING INDIVIDUEL
pour effectuer un bilan personnalisé qui permet de faire émerger un projet professionnel cohérent, développer les ressources personnelles pour porter solidement votre projet, répondre à des questions d’ordre privé, bénéficier de l’appui et des conseils d’un consultant tout au long de la démarche et, en option, travailler des axes de progression pour développer pleinement votre potentiel.
COACHING DE GROUPE
pour créer une dynamique et bénéficier de la richesse des échanges, connaître votre « retour d’image », travailler votre communication, développer votre créativité, enrichir votre réseau…
ATELIERS
pour travailler de façon spécifique l’assertivité, la motivation, la présentation, la communication, les réseaux sociaux, l’entretien de recrutement, le CV…
DÉROULEMENT :
La durée de cette démarche est déterminée selon vos besoins. En général, les formules proposées sont de 6, 12 mois ou illimité (« l’illimité » correspond à un engagement de la part du cabinet de vous repositionner).
Etape 1 • BILAN DE CARRIERE
Objectif : Faire un point personnel et professionnel approfondi : définir votre projet professionnel, évaluer et communiquer vos compétences, faire le deuil d’une expérience, renforcer la confiance en soi, savoir se présenter, hiérarchiser et valider les cibles et en option travailler sur des axes de développement.
Etape 2 • RECHERCHE D’EMPLOI AVEC SUIVI INDIVIDUEL ET EN GROUPE
Objectif : Mettre en place votre plan d’action (définition de la stratégie de repositionnement, mobilisation et développement du réseau relationnel), définir votre communication, acquérir les outils nécessaires à la recherche d’emploi (lettre de motivation, cv, réseaux sociaux…).
– Entraînement en groupe
Un groupe de 4 à 6 personnes en transition professionnelle se réunit à un rythme bimensuel pour travailler démarches, objectifs et motivations. Ce groupe est animé par un consultant coach. Cet entraînement permet de tester vos entretiens, vos documents de recherche d’emploi et d’avancer concrètement avec le soutien et la créativité de l’ensemble des participants.
Par ailleurs, selon vos besoins spécifiques, les ateliers suivants sont proposés : Réseaux Sociaux, Entretien de recrutement, Expression orale et affirmation de soi, Conseil en image, Création d’entreprise…
– Suivi individuel
En parallèle, vous êtes suivi activement par votre consultant afin d’optimiser les démarches, lever les freins, recueillir les fruits du coaching d’équipe, identifier les obstacles à surmonter, bénéficier d’un appui moral tout au long de la démarche de recherche d’emploi …
Pendant la phase de recherche active, une « hot line » vous est garantie afin de répondre à toute question urgente : écrire une lettre, rédiger un mot de remerciement suite à un entretien, préparer un entretien de dernière minute, etc. Nous nous engageons à répondre dans un délai maximum de 24h.
Lorsque vous êtes repositionné professionnellement, le consultant reste à votre disposition pour favoriser l’intégration au sein de l’entreprise et la validation de la période d’essai.
