Bilan de carrière approfondi
Mieux se connaître pour être acteur de son évolution professionnelle
Le bilan de carrière vous permet de clarifier ou de définir votre projet professionnel par une analyse approfondie de personnalité et d’expérience.
OBJECTIFS :
- Définir votre projet professionnel pour une mobilité interne ou externe
- Faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle
- Reprendre confiance en soi, retrouver une motivation
- Accéder à de nouvelles responsabilités, choisir une formation…
PÉDAGOGIE ET
SPÉCIFICITÉ :
Cette démarche vous permet de vous poser pour définir un nouveau projet professionnel, développer votre potentiel et également pour lever les freins à la définition ou à la réalisation d’un projet. Elle favorise un repositionnement optimal.
DÉROULEMENT ET
MÉTHODE :
Etape 1 • CONNAISSANCE DE SOI ET COACHING
Objectif : Identifier votre personnalité et développer votre potentiel
Exploiter et recouper divers éclairages : histoire de vie, autoportrait, analyse graphologique, MBTI, retour d’image, styles de management,…
Etape 2 • ANALYSE DE L’EXPÉRIENCE
Objectif : Valoriser vos compétences et vos motivations, identifier vos conditions de réussite
Relire vos expériences à la lumière de votre personnalité pour déceler les points-clés de votre réussite (compétences, motivations, contraintes).
Etape 3 • DÉFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL
Objectif : Déterminer un projet professionnel réaliste
À partir des analyses précédentes, rédiger vos points clés d’un repositionnement optimal et déterminer votre projet professionnel.
Etape 4 • SYNTHESE ET COMMUNICATION DU PROJET
Objectif : Communiquer sur votre projet et vous l’approprier
La démarche se conclut par une synthèse qui vous permet de résumer toutes les étapes du bilan.
Etape 5 • PLAN D’ACTION
Objectif : Préciser les cibles, définir des étapes clés, savoir communiquer et agir
Un plan d’action est défini afin de concrétiser rapidement votre projet professionnel.
Etape 6 • RESTITUTION A L’ENTREPRISE (facultatif)
Objectif : Transmettre son projet à l’entreprise afin d’en accélérer la réalisation
Une restitution est effectuée au cours d’une réunion avec votre RH / votre manger, le consultant et vous-même.
Etape 7 • CONSOLIDATION
Objectif : Faire le point 6 mois après la fin de la démarche
Il s’agit de bénéficier d’un entretien spécifique de consolidation pour ancrer davantage ses nouvelles façons d’agir.
Tarifs particulier (CPF*) 2023: à partir de 3000 € (notre spécificité étant le sur-mesure, le tarif est évalué en fonction du besoin spécifique du bénéficiaire).
Tarifs Entreprise, nous consulter.
En 2022, en moyenne 99% de nos bénéficiaires ont été satisfaits, le taux d’assiduité est de 100%, les entretiens de suivi de bilan à 6 mois sont de 100%. Enfin, 99% ont défini un projet concret et réalisable vérifié par au moins 5 entretiens métiers.
* Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Il est éligible à un financement partiel par le CPF.
